Les missions de la Haute autorité de santé sont étendues au social et médico-social afin de couvrir la santé dans sa globalité, y compris via le cadre de vie. La satisfaction des personnes ...

RASSEMBLEMENT AVANT MANIFESTATION à AMIENS, à 14 h 00,
devant l'EHPAD Saint-Victor, 354 Boulevard Beauvillé.

Alors que réduire les inégalités en matière d’éducation, d’accès aux droits et de santé nécessiterait des moyens nouveaux, de forte ampleur, le Président de la République et son gouvernement s’acharnent à réduire les services publics et leur périmètre d’action à peau de chagrin. Services publics, secteur associatif, emplois, statut, salaires, formations, diplômes, instances représentatives du personnel, Macron veut passer à la moulinette libérale !

Dans le secteur social et médico-social, les conséquences sont immédiates et dramatiques : recul dans la lutte contre les inégalités, régression de la qualité des services, politiques d’enfermements des mineur.e.s, non protection des enfants en dangers et des mineur.e.s isolé.e.s, des personnes les plus vulnérables, des personnes âgées dépendantes en EHPAD ou à domicile, de plus en plus de personnes et d’enfants sans-abris, instrumentalisation à outrance du travail social au profit d’un autoritarisme d’état (circulaire Collomb)… Sans exception, les services sociaux et médico-sociaux sont aujourd’hui assimilés à des marchandises qui doivent obéir aux lois du marché ! Les transpositions des directives européennes agissent comme une bombe à fragmentation : aucun secteur, des services publics à la Branche Associative Sanitaire et social n’y échappe, pas même la protection de l’enfance et la protection judiciaire de la jeunesse, où les collègues d’Angers, de Marseille, de Paris, de Lille mènent des luttes sans précédent !

Et vous travailleurs sociaux, comment allez-vous ?

Confrontés à d’incessants changements organisationnels (réorganisations, mutualisations de services, fusions/ absorptions...), à un management souvent autoritaire (aux ordres de la politique du chiffre et de la rentabilité), une charge de travail excessive, une mauvaise qualité des relations au travail, votre quotidien deviendrait- il asphyxiant ?!

Une récente étude de l’Assurance Maladie souligne que le burnout touche en priorité les professionnels du travail social : état de stress, troubles anxieux, dépressions… et appelle les employeurs du secteur à mener des actions de prévention des risques psycho-sociaux sur le long

terme… La réponse de nos employeurs? Mise en place du jour de carence dans la fonction publique et remise en question des conventions collectives dans le privé et des statuts dans le public ! Il est temps de réagir et de mettre fin à ces politiques de régression sociales qui s’attaquent à nos missions, aux usagers, à la population et à nous tou-te-s, professionnel-le-s du travail social et médico-social dans le secteur public comme dans le secteur privé.

Pour stopper ces assauts, pour ensemble construire une société égalitaire où les valeurs émancipatrices de solidarité et fraternité sont au coeur d’un service public de qualité et de proximité, les professionnels avec les syndicats CGT, FA, FSU, SUD-Solidaires, UNEF, soutenus par le collectif Avenir Educs exigent :

• Un accès universel aux droits fondamentaux pour le public accueilli,

• Des moyens humains, matériels et financiers pour répondre aux besoins de la population et mener à bien les missions de service public avec équité sur l’ensemble du territoire,

• Le respect des missions des travailleurs sociaux dans l’esprit des ordonnances de 1945 avec la fin des politiques d’enfermement et de leurs structures (Centre fermés et Prison pour enfants) : une protection de l’enfance, protection sociale pour toutes et tous,

• Une reconnaissance des qualifications pour tous les professionnels de l’action sociale et médico-sociale dont une véritable reconnaissance en catégorie A-type pour tous les agents concernés et sa traduction dans les conventions collectives du privé,

• Le refus des appels à projet et des contrats à impact social pour financer les associations,

• La suppression du jour de carence,

• L’arrêt des remises en cause successives du Code du Travail et des statuts et réaffirme son attachement au maintien et à l’amélioration des toutes les conventions collectives.

Le 14 février 2018

AGISSONS DANS LA SOMME 

POUR L'ACTION SOCIALE !

14 FEVRIER 66 Minutes pour la Convention 66

Il y a urgence à réagir et à se mobiliser pour stopper cette spirale infernale qui détruit toutes les valeurs fondatrices du secteur, met à mal des milliers de travailleurs sociaux et impacte gravement la prise en charge des usagers !

TOUS ENSEMBLE DANS L’ACTION !
L’UFAS CGT appelle tous les salarié.e.s du secteur social et médico-social :

• A débrayer dans tous les établissements, durant 66 minutes (en référence à la CCNT66) ce même jour, à partir de 10 heures.
• A tenir des AG du personnel.
• A interpeller les directions et les conseils d’administration sur la base des revendications portées par les salarié.e.s

Dossier bien fait sur le puzzle des réformes du médico-social.
Source: http://educopolitico.simplesite.com/437093964

et: https://cgtnforge.wordpress.com/2017/12/27/7906/

Retour sur le colloque : « C’est quand qu’on va où » ? Comprendre et s’approprier le puzzle des réformes médico-sociales à venir, organisé le 19 décembre à l’initiative du GREC’H, en collaboration avec le CREAI Hauts-de-France.

Le ton est donné dans la plaquette d’accueil : "Ces réformes ne vont pas complètement et absolument changer notre travail et notre mission si nous ne le voulons pas. Soit nous subissons les projets de décideurs, spécialistes en management stratégique, chez qui une méconnaissance voire un désintérêt pour les réalités de terrain peuvent faire problème, et la technostructure vaincra. Soit nous nous approprions les nouveaux paradigmes en acteurs de terrain et de proximité (et le « et » est important) et nous résistons non pas en refusant tout mais en gardant comme primauté de pensée ce qui fait sens dans notre travail : l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité".

Les « nouveaux paradigmes » à « s’approprier » entraîneront des changements concrets dans nos métiers et nos statuts. Car la première réalité dont on nous parle est d’ordre gestionnaire… et cela aura un impact sur nos conditions de travail. Et tout cela pour « améliorer », l’accompagnement? Effectivement, les démonstrations des « spécialistes du management stratégiques » sur un Powerpoint sont bien loin des réalités du terrain…

En attendant : voici les premières conséquences des réformes en cours.

1. Les éducateurs et éducatrices spécialisé(e)s de Niveau 3 vont passer au Niveau 2 : Sur le terrain, des personnes moins qualifiées accompagnent les personnes. Parallèlement, il est annoncé plus de cadres et de chargés de missions.
2. La mise à mort des petites et moyennes associations est annoncée: à terme, elles ne décrocheront pas les « appels à candidature » et elles verront leur budget revus à la baisse avec Serafin Ph.
3. Nous entrerons dans une logique de parcours, la tarification à l’acte sera la norme pour accueillir les personnes.
4. Le PCPE va avoir besoin des nomenclatures des Etablissements pour les référencer en terme de prestations.
5. La nomenclature va définir, alimenter le projet global d’accompagnement dans un parcours, le risque est l’appauvrissement des projets ou son enfermement.
6. Il sera demandé des solutions innovante pour trouver des réponses: « Ouverture des appels à projet » aux acteurs du privé, entrepreneuriat Social, avec les « contrats à Impact Social » et donc mise en concurrence avec les Associations.
7. Le temps de travail sera réorganisé, découpé ; la mobilité sera accrue.
8. Nos conventions collectives leur coûtent trop cher et ralentissent la concurrence,  la Loi Travail XXL et le Plan financement de la Sécu se chargeront d’alléger cette “charge“.
9. Nos diplômes d’Etat seront alignés aux licences, Master, Doctorat pour entrer sur le marché.
10. Besoin de plus de temps de travail effectif, à la tâche, à l’acte… diminution congé ancienneté, suppression des CT…
11. Ces réformes suivent la commande d’une politique d’économie budgétaire et de libéralisation du marché du travail.