Forfait jours: des éléments de compréhension sur la position du syndicat CGT PEP80

Depuis la dénonciation par l'employeur de l'accord sur la réduction du temps de travail (RTT), la CGT PEP80 a participé aux accords de négociation de l'aménagement du temps de travail (ATT) pour les salariés autres que les cadres non heurés (qui, convenons le, n'est vraiment pas satisfaisant quand à ses effets pour les salariés), ainsi que sur celui que l'employeur nomme: "Accord d'entreprise sur le forfait cadres en jours CCNT66". 

Depuis quelques années notre organisation syndicale attire l'attention de ses adhérents, élus et militants sur les dangers de tels accords "Forfait jours" qui ne sont absolument pas dans l'intérêt des salariés, qu'ils soient cadres ou non.

Pour notre part, hormis quelques éléments mineurs, nous n'avons jamais eu l'impression d'être dans une réelle négociation et au vu des effets néfastes de l'application de l'accord sur l'aménagement du temps de travail conclu auparavant, nous avons toutes les raisons de nous méfier.

A une solution de facilité pour l'employeur qui permettrait de faire travailler les cadres (et pourquoi pas d'autres salariés ensuite) sans réelles limites du temps de travail, sans heures supplémentaires, au détriment de la vie de famille et personnelle de ces salariés, nous préférons largement voir l'embauche ou la promotion (et la formation) nécessaire pour palier à un nombre insuffisant, ou non pourvus, de postes de chefs de service (par exemple).

Nous rappelons d'ailleurs que les personnels concernés par cet proposition d'accord, sont des cadres qui ont un contrat de travail indiquant qu'ils sont "non heurés", cela implique déjà un certain nombre de droits que l'employeur ne peut ignorer.

De plus nous demandons fermement que la clause de "revoyure" incluse dans l'accord sur l'aménagement du temps de travail pour l'ensemble des salariés, soit effectivement appliquée et donc que tous les éléments néfastes à la qualité de vie au travail et à l'intérêt des salariés soient soigneusement examinés afin d'en corriger les effets.

Nous n'entendons pas que le personnel des PEP80, quel qu'il soit, fasse les frais d'une politique du moindre coût (car c'est bel et bien cet argument du coût qui est mis en avant par le représentant de l'employeur qui est à la table de négociation). Des cadres surbookés, fatigués et stressés par leurs conditions de travail, sont bien moins efficaces et attentifs au bien être des autres (comme tous salariés d'ailleurs).

Les emplois du secteur social, pas plus que d'autres, ne sont pas des sacerdoces et le bénévolat à ses limites (car qui dans notre activité ne dépasse pas régulièrement son temps de travail comptabilisé), donc pas question de mettre en oeuvre des outils qui ne serviront qu'à agraver cet état de fait.

Afin d'éclairer les personnels concernés nous indiquons, ci dessous, quelques liens qui apportent les éléments nécessaires à la compréhension de notre refus de signer cet accord "imposé" par l'employeur. 

Pour toute communication avec la CGT PEP80 nous rappelons notre adresse mail: cgt.pep80@laposte.fr

Forfait jours : enfin des éléments de bilan

Travail de nuit, travail le week-end, au nom de la liberté, avec pour alibi le pouvoir d'achat, le chantage à l'emploi, la grande offensive de dérégulation les plages horaires de travail est ...

http://www.ugict.cgt.fr/publications/cadres-infos/forfait-jours-enfin-des-elements-de-bilan

Le triple piège du forfait jour

Les seules limites sont : I.2. Les Trois conditions nécessaires à la mise en place d'une convention de forfait : 1. La convention de forfait ne peut concerner que : les salariés cadres dont ...

http://www.juritravail.com/Actualite/mettre-place-forfaits-horaires-semaine-le-mois/Id/46291

Simulat'heures Sup au Forfait Jour - Pour le droit à la déconnexion

Ce simulateur est tiré de notre site dédié aux forfaits jours (temporairement en travaux). Vous y trouverez également un guide de (re)négociation des forfaits jours pour votre entreprise.

http://ugict.cgt.fr/deconnexion/simulatheures-sup-au-forfait-jour/

Annulation du forfait jours : à qui le tour ? - Philippot Avocat - Mulhouse

La Cour de cassation se montre intransigeante sur la protection de la santé et de la sécurité des salariés travaillant dans le cadre d'un forfait jours. Si l'accord collectif servant de base à...

http://philippotavocat.fr/annulation-du-forfait-jours/